Maintien en emploi et pénibilité

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Le Plan national d’action concerté pour l’emploi des séniors 2006-2010 a mis l’accent sur les conditions de travail des salariés en fin de carrière.

Les conditions de travail font qu’il peut être difficile de maintenir en emploi des salariés « usés ». La réduction de la pénibilité est alors un enjeu majeur de l’emploi des séniors. Les efforts physiques, les postures pénibles, les déplacements importants, les environnements chauds ou bruyants existent toujours. Passé un certain âge, les salariés y sont plus sensibles. De plus, le rythme même du travail a changé. Travail dans l'urgence, incertitude quant aux objectifs à atteindre, gestion de situations complexes et simultanées, intensification du travail deviennent le quotidien des salariés.

Inciter les séniors à rester en emploi, c’est aussi développer les compétences tout au long de la vie et aménager les fins de carrières : développer la pratique du tutorat dans l’entreprise, le passage à temps partiel ou la retraite progressive, utiliser le compte épargne temps pour aménager la fin de carrière, etc .

Le CESTP-ARACT développe un diagnostic-action au service de l’entreprise. Il propose une analyse croisée des pratiques de l’entreprise, sous le prisme de l’Age. Il définit les actions à envisager pour réduire les risques d’exclusion par l’âge et l’ancienneté.

Contact pour plus d'informations Vincent Lengowski

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Chantier 2011 "Gestion des âges et maintien en emploi : une approche territoriale dans le Saint-Quentinois"