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lundi 8 mars 5ème édition du "PRINTEMPS DE L'INDUSTRIE"

mercredi 21 avril Réunion "Le stress et le bien être au travail"

jeudi 17 juin Soirée du 4éme Carrefour des Possibles de Picardie

jeudi 24 juin Sixième journée du Développement Durable "Nouvelles réflexions, nouvelles opportunités"

jeudi 24 juin 3ème édition du Salon 2010 du recrutement et de l'Emploi

Certes les conditions d’organisation du travail des femmes sont caractérisées par des amplitudes horaires moins longues et plus prévisibles que celles des hommes. Toutefois, elles sont de plus en plus atypiques (développement du travail de nuit et en soirée).

Enfin, les conditions d’emplois des femmes sont souvent des facteurs aggravants des conditions de travail : postes peu qualifiés et emplois précaires, lié à la nature même des emplois occupés (division sexuée du travail : aide à domicile, enseignant, professionnelle de l’action-sociale, …). S’ajoutent le cumul du travail et des tâches hors-travail qui restent largement assurées par les femmes.

Par ailleurs, la répartition sexuée des emplois entraîne une concentration des femmes dans 11 professions sur 86, essentiellement dans les métiers du soin et de la relation de service.

Cette non-mixité des emplois conduit à une certaine invisibilité des conditions de travail des femmes, source d’une inégalité dans les entreprises. Elle entraîne absentéisme et turn-over, et induit des difficultés de polyvalence et de recrutement. La non-mixité impacte ainsi directement la performance de l'entreprise.

S’intéresser à la dimension du genre dans le travail, c’est appréhender les conditions de travail des femmes et les conditions de travail des hommes dans leur spécificité en explicitant les représentations sociales du travail dit féminin et du travail dit masculin. Cette approche est une exigence méthodologique qui permet de revisiter certaines questions liées aux conditions de travail de l’ensemble des salariés. Elle permet également d’éclairer, sous l’angle des conditions de travail, les acteurs de la négociation et l’égalité professionnelle et salariale dans les entreprises.