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Dans ce contexte, la Picardie doit conduire d’importantes mutations à la fois pour maintenir une activité industrielle plus qualifiée et développer de nouvelles activités dans le secteur des services.  Ainsi le Contrat de Projet 2007-2013 conclu entre l’Etat et la Région, souligne la nécessité d’une plus forte anticipation des évolutions de l’entreprise et une meilleure  appréhension de leurs impacts sur les territoires. Il souligne la nécessité d’intervenir  à plusieurs niveaux : renforcer et accompagner l’entreprise dans ses démarches d’anticipation et d’accompagnement des mutations économiques, sécuriser les parcours professionnels des salariés l’entreprise, renforcer le dialogue et les démarches territoriales en appui de ces  deux premiers objectifs.

C’est dans ce cadre  et en cohérence avec ces enjeux que le CESTP ARACT inscrit son action en faveur des entreprises, des branches professionnelles et des territoires et  a structuré une offre de services autour de 3 axes : développer  les compétences, sécuriser les trajectoires professionnelles et développer la GPEC territoriale.

Dans chacun de ces axes, la spécificité du CESTP-ARACT est d’interroger le travail et les conditions dans lesquelles la compétence peut se développer.

La GPEC s’oriente donc dans une démarche qualitative, permettant d’organiser  le travail pour que la compétence s’exprime. Si les salariés traversent leur vie professionnelle, forts des savoirs, expériences, compétences développées tout au long de la vie, cela n’est possible que dans un contexte préservant la santé. Ainsi les démarches GPEC articulent deux dimensions : celle du parcours de compétences et celle du parcours de santé. Enfin, la GPEC s’ancre dans le dialogue social et s’appuie sur la construction d’un dialogue social mature dans l’entreprise et au delà sur le territoire.