Sécurisation des parcours professionnels et employabilité

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Aujourd’hui, entreprises et salariés admettent la fin du modèle dominant du « parcours professionnel linéaire au sein d’une même entreprise Â» : la majorité des salariés cumuleront plusieurs expériences professionnelles  dans plusieurs entreprises et parfois sur des métiers différents.
Parallèlement, les salariés resteront plus longtemps en activité  du fait d’un départ plus tardif à la retraite. Dans ce contexte,  le développement de l’employabilité des salariés  et la sécurisation de son parcours professionnel sont des enjeux forts. Elles interrogent à la fois sur les conditions de maintien et de développement des compétences du salarié et de préservation de sa santé, au sein de  l’entreprise. Elles posent également le problème de la reconnaissance de cette compétence au delà de l’entreprise, et la recherche de son adéquation avec les opportunités d’emplois offertes sur le territoire.

Le CESTP-ARACT aide les PME à construire  dans l’entreprise les parcours professionnels dans la double dimension compétence et santé.  Il accompagne la construction du parcours en dehors de l’entreprise sur des opportunités du territoire quand celui ci ne peut plus être pensé dans l’entreprise

Contact pour plus d'informations Marylène Coppi

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Chantier 2011 "La sécurisation des parcours professionnels à l’échelle d’un territoire, d’un secteur, d’un intersecteur : l’exemple des SAP"