Santé au travail et prévention des risques professionnels

Le travail évolue… les risques professionnels aussi.
Les risques psychosociaux (RPS) deviennent depuis quelques années de véritables questions d’actualité. Toutes les enquêtes françaises et européennes convergent : leur ampleur est désormais bien réelle et leur prévention constitue un enjeu fort pour les prochaines années. Les « risques psychosociaux » regroupent plusieurs phénomènes, notamment le stress d’origine professionnelle, les violences, le harcèlement... Si les termes sont distincts et nécessitent parfois de s’accorder sur les définitions, une caractéristique majeure relie l’ensemble de ces problématiques : le lien à l’organisation du travail.
Dès lors, la tâche peut paraître complexe. Elle l’est d’ailleurs plus ou moins selon les contextes des entreprises… Mais agir efficacement sur le sujet,  c’est agir en prévention primaire, c’est travailler sur les causes qui peuvent être profondes, multiples et cumulatives pour tenter de transformer des situations de travail à risque.
La prévention de ces risques passe donc par la mobilisation de tous les acteurs. Les partenaires sociaux représentatifs des employeurs et des salariés au niveau européen l’ont bien compris. Ils ont ainsi négocié et signé 2 accords-cadres autour de ces questions.
Le premier, conclu en octobre 2004 concernait le stress au travail. Suite aux négociations lancées sur le territoire, il a finalement été transposé en France en 2008. L’accord national ainsi produit a depuis été rendu obligatoire pour les entreprises par un décret en mai 2009
Un second accord-cadre de 2007 a vu sa transposition « française Â» aboutir en 2010. Il concerne le harcèlement moral et les violences au travail. De la même façon, le résultat de cette négociation a été rendu obligatoire pour les entreprises depuis juillet 2010.

Allez plus loin sur la compréhension du stress au travail ave le module de e-learning
Contact pour plus d'informations Alexandre Vasselin

• VIE DES PROJETS

- Chantier 2011 "Sensibilisation aux risques psychosociaux des représentants du personnel".

Le nombre de TMS reconnus ne cesse d’augmenter tant au niveau national qu’en région (74% des 1333 maladies professionnelles reconnues en Picardie en 2005 étaient des TMS. Ces pathologies résultent de déséquilibres entre les capacités fonctionnelles des personnes et les exigences des situations de travail. Première cause des maladies professionnelles, les TMS sont invalidantes pour les salariés. Elles constituent également un coût important pour les entreprises et la collectivité.
Elles restent une des priorités gouvernementales du Plan Santé au Travail 2010/2014. Les TMS seront le thème central de la SQVT 2010.

Beaucoup d’entreprises ont engagé des actions correctives ou préventives, mais les résultats restent encore trop souvent fragiles. Cette fragilité tient à la difficulté qu’ont les entreprises à mettre en œuvre une prévention durable des TMS. Pour être durable et efficace, la prévention doit être pilotée dans la durée en mobilisant un ensemble d’acteurs : encadrement, ressources humaines, méthodes, CHS-CT, médecin du travail… Il faut également que l’objectif de prévention soit soutenu par le management de l’entreprise dans l’ensemble de ses choix de production, d’organisation et de gestion. Enfin, les effets d’une prévention ne peuvent s’apprécier que dans la durée compte tenu du caractère différée de la survenue des troubles. Le CESTP-ARACT développe son appui aux entreprises picardes sur trois axes complémentaires. D’une part, par de la sensibilisation et de l’information aux entreprises et à leurs relais, notamment grâce à un dispositif de Formation Ouverte et A Distance (FOAD). D’autre part, dans le cadre de Formations – Actions collectives TMS destinées aux entreprises qui souhaitent mettre en place une démarche de prévention. Enfin, nous proposons aux entreprises un outillage pour le dépistage du risque TMS sous la forme d’un questionnaire auto-administrable proposant des sorties graphiques et d’un outil complémentaire de dépistage (TMS et Lombalgies) au poste conçu par la CARSAT.

Pour en savoir plus sur les TMS, consulter le module de e-learning
Contact pour plus d'informations Laurent Caron

• VIE DES PROJETS

- Chantier 2011 "Formation action à la Prévention des TMS dans l'OISE". 

Avec l’évaluation des risques professionnels, la prise en compte de la santé/sécurité au travail a profondément évolué. Une part importante des entreprises ont engagé une dynamique d’amélioration significative de la santé, sécurité et des conditions de travail.

Tout d’abord, l'évaluation des risques professionnels est une opportunité pour enclencher une démarche de prévention pour préserver la santé au travail.
Au delà, certaines entreprises se lancent déjà dans des révisions approfondies de leur démarche d’évaluation des risques professionnels, notamment avec la diffusion des outils de gestion de la prévention et la mise en place de système de management de la prévention (SMS). Cet outil au service de l'entreprise lui permet de mieux maîtriser son organisation et de progresser en continu.
Ces éléments constituent la base à partir de laquelle peut s’organiser un système de prévention durable de la santé / sécurité.

Contact pour plus d'informations Bertrand Canepa

La Picardie est très concernée par les risques Cancérogènes, Mutagènes et Reprotoxiques (CMR). Des enquêtes régionales réalisées par la CARSAT et la DIRECCTE, indiquent qu’en 2005, 2 entreprises sur 5 utilisaient des CMR 1 et 2, et montrent la difficulté des entreprises face à ces risques.
Le CESTP-ARACT et l’IUP-IS (Institut Universitaire Professionnalisé Ingénierie-Santé) ont mené en 2010, avec 9 entreprises picardes volontaires, une étude - action sur l’approche des risques CMR. Il s’agissait de mieux comprendre la perception de ces risques, les obstacles et leviers d’action pour leur prévention.
La démarche participative, (groupe de travail) a comporté dans chaque entreprise : - un état des lieux sur ces risques et leur prévention,
- une réunion du groupe de travail autour des constats (choix des situations sur lesquelles ont porté observations et entretiens avec opérateurs et maîtrise concernés),
- une restitution des résultats, avec la mise en débat de la prévention autour des situations d’exposition, des difficultés identifiées, des savoir-faire de prudence et pistes d’amélioration repérés.
Courant 2011, une synthèse illustrée par des monographies d’entreprises autour de ces démarches, apportera aux entreprises picardes et à leurs partenaires, des éléments de réflexion nouveaux sur la prévention de ces risques CMR.

Contact pour plus d'informations Sylvie Dimerman

• Les ressources documentaires