Le travail évolue… les risques professionnels aussi.
Les risques psychosociaux (RPS) deviennent depuis quelques années de véritables questions d’actualité. Toutes les enquêtes françaises et européennes convergent : leur ampleur est désormais bien réelle et leur prévention constitue un enjeu fort pour les prochaines années. Les « risques psychosociaux » regroupent plusieurs phénomènes, notamment le stress d’origine professionnelle, les violences, le harcèlement... Si les termes sont distincts et nécessitent parfois de s’accorder sur les définitions, une caractéristique majeure relie l’ensemble de ces problématiques : le lien à l’organisation du travail.
Dès lors, la tâche peut paraître complexe. Elle l’est d’ailleurs plus ou moins selon les contextes des entreprises… Mais agir efficacement sur le sujet, c’est agir en prévention primaire, c’est travailler sur les causes qui peuvent être profondes, multiples et cumulatives pour tenter de transformer des situations de travail à risque.
La prévention de ces risques passe donc par la mobilisation de tous les acteurs. Les partenaires sociaux représentatifs des employeurs et des salariés au niveau européen l’ont bien compris. Ils ont ainsi négocié et signé 2 accords-cadres autour de ces questions.
Le premier, conclu en octobre 2004 concernait le stress au travail. Suite aux négociations lancées sur le territoire, il a finalement été transposé en France en 2008. L’accord national ainsi produit a depuis été rendu obligatoire pour les entreprises par un décret en mai 2009
Un second accord-cadre de 2007 a vu sa transposition « française » aboutir en 2010. Il concerne le harcèlement moral et les violences au travail. De la même façon, le résultat de cette négociation a été rendu obligatoire pour les entreprises depuis juillet 2010.
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Contact pour plus d'informations Alexandre Vasselin
- Chantier 2011 "Sensibilisation aux risques psychosociaux des représentants du personnel".
